admin333665 发表于 2019-8-14 20:52:15

武汉三部门发文建立联合约谈机制

如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题:“这份工作太辛苦,不适合女生!近期有成婚的计划吗?方案什么时候生孩子?有要二胎的计划吗?”你会认为是人文关怀仍是工作轻视?其实,这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着工作性别轻视。
近来,为处理工作性别轻视,规范招聘行为,促进妇女工作,由市人社局、市妇联、市总工会联合建立了工作轻视联合约谈机制。求职者在求职过程中遇到限定性别(国家规定的女职工忌讳劳动范围等状况除外)或性别优先;以性别为由约束妇女求职工作、回绝选用妇女;问询妇女婚育状况;将妊娠测试作为入职体检项目,将约束生育作为选用条件;差别化地进步对妇女的选用规范等涉嫌工作性别轻视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映,功能单位根据告发投诉,对涉嫌工作轻视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,期限改正,对于约谈后拒不改正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、撤消人力资源服务许可证。
武汉市人社局负责人介绍,对查处状况将纳入人力资源市场诚信记载,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女工作权益、促进妇女工作发挥积极作用。

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